新城控股 2024 商业管理体系筑梦生招聘简章

【新城控股简介】

       新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过30年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，截至2022年底，公司总资产超人民币4579.07亿元。

2001年，新城地产在上海证券交易所B股上市；2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH；2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片。2022年，新城控股集团实现销售金额约1160.49亿元，销售面积约1191.52万平方米。

新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，截至2023年9月25日，新城控股集团已进入中国148个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超700个。

【新城商业简介】

       “吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌。2012年5月，第一座吾悦广场在常州武进开业，“吾悦广场”品牌诞生；2014年，集团升级商业战略，“吾悦广场”发展全面提速；此后“吾悦广场”品牌不断提速发展，逐渐遍布中国大江南北，成为城市居民身边的生活休闲娱乐中心之一。

截至2023年9月25日，新城控股集团在全国开业及在建的吾悦广场城市综合体已达到207座，足迹遍布上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内143个大中城市，已开业及委托管理在营项目达到154座。2022年，商业运营总收入为100.06亿元。

商业管理体系【筑梦生】

筑梦生计划是聚焦商管核心业务需求进行的人才培养计划。坚持以能力提升 和业绩贡献为导向的培养原则，不断提升筑梦生的实际工作能力。入职后培养措 施包括但不限于动力营、专业集训、课程推介、专业带教及 HR 成长追踪等，营 造良好的成长环境，助力筑梦生快速成长。

商业管理体系【筑梦生】培养规划

➢    文化融入培训：企业文化、商业流程、职业习惯养成等；

➢    专业赋能培养：业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训；

➢    交流互动机制：定期访谈、座谈会、交流会；

➢    专人带教机制：每人配备带教人，制定明确带教计划，落地践行一对一带教 机制；

➢    高潜拔优培养：发现高潜人才，指定高能级人员带教，助力高潜人才加速出 苗；

➢    HR 定向跟踪：总部行政人事部月度跟踪人才实际状况，发现问题，协助改 善，助力成长。

【招聘需求】

招聘岗位：

 筑梦生-新城商业（招商管理）：按照项目的定位和规划，寻找合适的品牌，洽谈、引进、维护优质商家品牌资源，引领商业行业新风尚，确保商业项目的租金收益，不断优化并提升吾悦广场的产品竞争力。

筑梦生-新城商业（营运管理）：负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，通过服务和管理打造良好的经营及消费环境，为场内商家提供全生命周期的业务运营建议，持续提升销售业绩。

筑梦生-新城商业（企划管理）：通过品牌营销和推广活动塑造吾悦广场品牌形象，使用内容运营、跨界资源合作等组合策略，为消费者创造丰富有趣的消费体验。

筑梦生-新城商业（工程管理）：负责吾悦广场的工程条件保障及各类硬件设备维护，为顾客及商户提供最舒适的购物环境。

筑梦生-新城商业（新业务管理）：负责酒店或心颐荟服务体系、经营状况及营销推广，通过健全完善服务体系、管理规范及销售渠道，持续提升产品服务力及销售业绩。

筑梦生-新城商业（人力资源管理）：负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期可持续发展。